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企业员工情绪管理的意义

文章来源:国奥心理医院  更新日期:2013-01-09 16:55  文章作者:李春芳  点击:

  情绪管理,是对自身和他人的情绪感知、控制、调节的过程。工作绩效的提升,离不开团队的有效合作及上下级、同事之间的有效沟通,这就依赖于较高的情商。较高的EQ(情商)是很多大型企业考核高潜力人才的标准。

  1,有效的情绪管理有助于企业员工完善、提升自我。

  高情商者能有效的觉知自己的情绪,用正确的方式,探索自己的情绪,然后调整自己的情绪,理解自己的情绪,放松自己的情绪。对生活中矛盾和事件引起的反应能适可而止的排解,能以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。

  有效的情绪管理能提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断进行自我激励、自我完善,完善自我,从而能将全身心的精力投入到工作中。

  2,企业高管对员工情绪管理,可充分优化人力资源。

  企业高管都必须有较高的人际关系的协调能力,这就要求他们要善于调节与控制他人情绪反应,并能够使他人产生自己所期待的反应的能力。这种觉察他人情绪的能力就是所谓同理心,亦即能设身处地站在别人的立场,为别人设想。愈具同理心的人,愈容易进入他人的内心世界,也愈能觉察他人的情感状态。

  企业高管对员工情绪管理,从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发,

  使员工的情绪得到充分发展,价值得到充分体现。

  定期组织员工进行心理素质拓展训练、团体心理活动、参加心理讲座就是非常有效的情绪管理、提升情商的方法。

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